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**霍兰德职业兴趣测试（Holland Codes）**是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的一种经典职业测评工具，旨在帮助个体探索个人兴趣与职业环境的匹配度。测试基于“人职匹配”理论，将人的职业兴趣和职业环境分为六大类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional），常通过首字母组合称为“RIASEC模型”。 **核心功能与价值： 1. **兴趣评估**：通过标准化问卷，识别用户的优势兴趣倾向。 2. **职业匹配**：根据兴趣代码推荐相契合的职业或专业方向。 3. **自我认知提升**：帮忠用户明确个人偏好，为职业规划提供参考。 4. **教育与咨询应用**：广泛用于学校生涯教育、职场咨询或团队建设。 **注意事项**： - 正规测试需通过认证平台或专业机构进行（部分网站提供免费初步测评），但建议结合专业解读。 - 结果仅为参考工具，实际决策应综合能力、价值观及市场因素。 霍兰德测试作为国际通用工具，已发展出多种权威版本（如SDS职业倾向量表），适合青少年及职业转型者使用，助力科学规划发展方向。